Qué tratamientos te debe cubrir la ART?

Si sufriste un accidente laboral o tenés una enfermedad profesional, es importante saber qué debe cubrir tu Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Estas aseguradoras tienen la obligación de darte atención médica completa desde el momento del accidente hasta tu recuperación. Por eso, te explicamos, de forma simple y clara, todo lo que la ART debe garantizarte.


¿Qué es una ART y para qué sirve?

La ART es una aaseguradora que protege a los trabajadores frente a accidentes laborales o enfermedades relacionadas con su trabajo. Según la ley, las ART deben actuar rápido cuando ocurre un accidente y asegurarse de que recibas el tratamiento necesario para mejorar tu salud.


¿Qué te debe cubrir la ART?

La ART está obligada a cubrir todos los tratamientos que necesites para recuperarte y volver a trabajar. Esto incluye:

Atención médica y farmacológica completa

  • Consultas médicas.
  • Exámenes diagnósticos.
  • Cirugías.
  • Medicamentos, desde analgésicos hasta tratamientos avanzados como quimioterapia para enfermedades profesionales.

Hospitalización y procedimientos quirúrgicos

  • Garantizan hospitalización en centros especializados.
  • Cubren costos de internación e intervenciones quirúrgicas necesarias.

Rehabilitación física y psicológica

  • Sesiones de fisioterapia y kinesiología.
  • Terapias psicológicas para tratar secuelas emocionales.

Prótesis y ortesis

  • Provisión de dispositivos como prótesis y órtesis en casos de pérdida o deterioro físico.

Transporte sanitario

  • Cobertura de traslados en ambulancia u otros medios adecuados.

Tratamiento odontológico

  • Atención dental en caso de lesiones en los dientes.

¿Qué hacer si la ART no cumple con su obligación?

En caso de que una ART no cumpla con la cobertura que establece la ley, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Este organismo actúa como intermediario para garantizar que las aseguradoras cumplan con sus obligaciones. Además, se puede recurrir a un abogado especializado en derechos laborales para obtener una asesoría más detallada y, si es necesario, iniciar acciones legales.